אז החתונה המרגשת מאחוריכם, נהניתם מירח הדבש ועכשיו, הגיע הזמן להתחיל את החיים האמיתיים. כחלק מהקמת משפחה ולקיחת אחריות, אנשים רבים מנצלים את התקופה שאחרי החתונה למצוא עבודה נחשקת ומכניסה, כמו העבודות שאפשר למצוא בהייטק, ומתחילים לתפוש את תשומת ליבם של ציידי ראשים. צייד הראשים בהייטק הוא אחד האנשים הכי חשובים בתחום הגיוס וההשמה להייטק: הוא מחפש אחר הכשרונות הבאים, שיביאו לחברה את ההצלחה הבאה שלה ויקדמו אותה לשלב הבא בעסקים, בניהול הלקוחות, בניהול העובדים ובכל נושא פנים או חוץ ארגוני אחר.
מיהו צייד ראשים?
צייד ראשים הוא מועסק באופן פרטי או כחלק מארגון, שתפקידו למצוא באופן פעיל וישיר כשרונות חדשים ואנשי מקצוע מהמעלה הראשונה לארגון עבורו הוא פועל. בעבר ציידי ראשים היו פועלים בעיקר כדי למצוא אנשים שיאיישו משרות בכירות, כמו מנכ"לים או מנהלים בכירים, אך כיום הם מחפשים גם עובדים בדרגות נמוכות יותר או עובדים פוטנציאליים למגוון רחב של משרות בארגונים שונים בהייטק. ציידי הראשים מחפשים את האנשים המתאימים ביותר למשימה, ואלו שיהפכו כל ארגון למצליח ומוביל בתחומו.
למה ציידי ראשים מחפשים אנשים כאלה?
כיום עולם ההייטק משווע לעובדים מקצוענים ובעלי ניסיון, שיכולים לתרום מהידע שלהם לפיתוח המוצר או השירות של הארגון. בעיקר מחפשים אנשים במקצועות שדורשים המון ידע וניסיון בתחום הטכנולוגי והפיתוח, כמו אנשי הנדסת תוכנה, מנהלי מוצר ומנהלים באופן כללי, אנשי הנדסת חומרה, מתכנתים בשפות תכנות שונות, מעצבים גרפיים, אנשי מערכות מידע, אנשי DATA, גיוס מועמדים למשרות devops ועוד רבים. מקצועות אלו קריטיים להצלחת חברות שונות בהייטק.
כמועמדים, אתם רוצים שצייד הראשים יראה אתכם
אנשים בעלי ניסיון או בכירים ומקצוענים בתחומם, יהפכו מאוד מהר לאחת המטרות של צייד הראשים. זה נשמע מאיים אבל האמת היא שזה דבר מצוין עבור המועמדים: החיזור של ציידי הראשים אחריכם אומר שהפכתם לאנשי מקצוע מבוקשים, שארגונים שונים ירצו אתכם וכנראה גם ישפרו משמעותית את תנאי העבודה שלכם. אז מה אפשר לעשות כדי להפוך למטרה – במובן הטוב של המילה?
כך תבלטו – ותגרמו לצייד הראשים לסמן אתכם כמטרה הבאה
יש כמה פעולות שאתם יכולים לבצע כדי לעזור לצייד הראשים לראות אתכם ולהציב עליכם את סמן המטרה שלו:
פנו לחברות השמה להייטק – יש להן קשרים שלא תמצאו באף מקום
חברות ההשמה מציעות משרות לבכירים ואנשי הייטק בעלי ניסיון, אבל יש להן גם קשרים עם אנשים רבים בתעשייה. הן יוכלו להשיג לכם משרות שלא תמצאו בשום מקום, וכנראה יוכלו לכוון קצת את הכוונת של צייד הראשים לכיוונכם. זה בהחלט כיוון שימושי שיעזור לכם למצוא את המשרה הבאה שלכם במהירות.
הרשתות החברתיות הן כלי שימושי במיוחד
אל תוותרו על שימוש ברשתות החברתיות כדי לבלוט. לינקדין באופן מיוחד וגם קבוצות ייעודיות בפייסבוק יוכלו לשרת אתכם נאמנה ולטרגט אתכם במהירות. וודאו שהפרופילים שלכם מעודכנים עם ההשכלה הרלוונטית, התפקיד הנוכחי ותפקידים קודמים, וכל פרט אחר שיוכל לתפוס את עינו של צייד הראשים.
פה לאוזן זה לא פחות חשוב
כיום הגיוס מפה לאוזן הוא כלי חזק בעולם הגיוסים להייטק, ורבים מביאים לעבודה אנשים שהם מכירים. דברו עם קולגות, אל תהססו להזמין אנשים מעניינים לסמול טוק או לקפה קצר ואפילו לכו על נאום מעלית אם יש לכם הזדמנות.
היתרונות והחסרונות שבדבר
יתרונות מובהקים בעיקר להשמת אנשים בעלי ניסיון
- מציאת עבודה מהירה יחסית – ניתן למצוא עבודה יחסית מהר באמצעות צייד הראשים, כי הוא משדך אתכם בדיוק למשרה שאותה הוא רוצה לאייש. אם המשרה תתאים לכם, ישפרו לכם את התנאים ותראו פוטנציאל במקום החדש – הרווחתם.
- אפשרויות תעסוקה שלא הכרתם – ייתכן שצייד הראשים יחשוף אתכם למשרות שלא הכרתם ויעניק לכם הזדמנות שבלעדיו אולי לא הייתם מקבלים.
- התאמה משמעותית שלכם למשרה – צייד הראשים יטרגט אתכם למשרה שלו אם תתאימו בדיוק לצרכים של הארגון. זה אומר שהמשרה יכולה להתאים לכם מאוד ברמה המקצועית, לאתגר אתכם ולהעניק לכם כלים נוספים להמשך הקריירה.
ויש גם חסרונות
- זה לא הוגן לפעמים – במקרים מסוימים, צייד הראשים יאייש משרה במהירות בלי לתת הזדמנות למועמדים אחרים להגיש מועמדות. זה אומר שמועמדים רבים לא יוכלו להגיע למשרה בארגון מסוים גם אם יתאימו מאוד לתפקיד.
- עשויים לפגוע בארגון שבו העובד נמצא בהווה – ציידי ראשים פונים לאנשים שעובדים בתחום, והם עשויים לגרום למועמדים שלהם לנטוש את עבודתם ולהשאיר את הארגון הקיים ללא פתרון ועם משרה לא מאוישת. מצב כזה עשוי לגרום לפגיעה בתפקוד ובמוצר או השירות של הארגון.
- יצירת תחרותיות ופחד אצל מעסיקים – בהמשך לסעיף הקודם, הפעלה של צייד ראשים עשויה לעורר פחד אצל מעסיקים לאובדן עובדים טובים ומקצועיים, ולגרום לתחרותיות קשה בתחום. ההשפעות של התחרותיות הזו בין הארגונים הן לא תמיד חיוביות עבור שוק העבודה, ובמקרים מסוימים גם לא עבור המועמדים עצמם.
לסיכום
אם לפני החתונה צברתם ניסיון בהייטק, דעו כי עובדי הייטק יכולים להרוויח מלהיות הניצודים של צייד הראשים, אך חשוב להשתמש בכלי זה בחוכמה כמעסיקים. גם המועמדים צריכים להכיר את היתרונות והחסרונות שבכך, ולדעת איך לבלוט בין מועמדים במקרה הצורך.
